Contratações
As contratações de colaboradores pelo Instituto Prosseguir ocorrem de maneira estruturada e seguem uma série de etapas para garantir a seleção de profissionais qualificados e alinhados aos objetivos da instituição.
Para que os serviços de saúde possam atender às demandas da população de maneira eficiente, é imprescindível que os profissionais envolvidos estejam alinhados às especificidades técnicas de suas funções.
O processo de seleção e recrutamento, portanto, deve ser criterioso e orientado por critérios técnicos e éticos, assegurando que os candidatos possuam não apenas a formação acadêmica necessária, mas também as habilidades e competências que atendam às diretrizes do Sistema Único de Saúde (SUS). A busca por profissionais qualificados é um passo fundamental, mas não é suficiente. É necessário também garantir que esses profissionais passem por um constante processo de formação e aprimoramento.
Nesse contexto, o Instituto Prosseguir tem o compromisso de desenvolver uma política de recursos humanos que priorize a formação continuada de seus colaboradores. Isso envolve a criação de programas de capacitação, atualização e especialização, com foco em promover o desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais necessárias para a prática profissional no setor de saúde.
Em suma, a construção de uma Rede de Saúde eficiente e eficaz depende de um investimento constante em recursos humanos. O Instituto Prosseguir, ao se comprometer com a formação continuada e a avaliação rigorosa de desempenho, está não apenas atendendo às exigências legais, mas também contribuindo para a qualidade dos serviços de saúde oferecidos à sociedade. Essa abordagem integrada e proativa é fundamental para que o SUS cumpra seu papel de garantir a saúde como um direito de todos.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
A política municipal estabelecerá diretrizes claras para a remuneração dos profissionais da saúde, garantindo que os critérios sejam justos e transparentes. Os processos de desligamento e demissão seguirão estritamente normas técnicas e administrativas, sempre em consonância com a legislação vigente, assegurando a proteção dos direitos dos trabalhadores.
O Instituto Prosseguir terá a importante função de identificar as necessidades de pessoal na Rede Municipal de Saúde, realizando uma análise criteriosa das competências profissionais disponíveis. Essa avaliação permitirá não apenas a recomposição dos quadros, mas também a ampliação necessária para atender à demanda da população, sempre respeitando as normativas legais.
Além disso, o gestor municipal terá a prerrogativa de solicitar ao Instituto a seleção de novos profissionais, conforme as necessidades que surgirem no planejamento de trabalho. Essa flexibilidade é essencial para garantir que a Rede Municipal de Saúde esteja sempre equipada com profissionais capacitados, prontos para oferecer um atendimento de qualidade à comunidade.
Confira abaixo as principais etapas das contratações:
– Planejamento da Contratação: Antes de iniciar o processo de contratação, o Instituto Prosseguir realiza um planejamento que envolve a identificação das necessidades de pessoal, definição de cargos e funções, além da elaboração de um perfil do profissional desejado, tudo em consonância com o contrato de gestão firmado com o órgão público.
– Divulgação das Vagas: As vagas são divulgadas no site do Instituto Prosseguir e também em outras mídias, como redes sociais, plataformas de recrutamento e, às vezes, em jornais. Essa divulgação visa alcançar um público amplo e diversificado.
– Recebimento de Currículos: o recebimento dos currículos se dá conforme determinado na divulgação da vaga, geralmente por e-mail, ou por meio de plataformas específicas de recrutamento. É fundamental que os candidatos formulem o currículo da maneira mais completa possível e apresentem suas qualificações e experiências pertinentes à vaga.
– Triagem de Currículos: Uma equipe de recursos humanos ou de gestão de pessoas realiza a triagem dos currículos recebidos, selecionando aqueles que atendem aos requisitos estabelecidos na divulgação da vaga.
– Entrevistas e Avaliação: Os candidatos selecionados passam por entrevistas, que podem ser individuais ou em grupo. Além disso, algumas vagas demandam testes práticos ou dinâmicas de grupo para avaliar habilidades específicas.
– Verificação de Referências: Antes da contratação final, são verificadas as referências profissionais dos candidatos, buscando informações sobre o desempenho anterior e a conduta ética.
– Contratação e Acompanhamento: Após a escolha do candidato, é realizada a formalização da contratação, que inclui a assinatura de contrato e a apresentação de documentos necessários. Após a contratação, é realizado um processo de integração, para familiarizar o novo colaborador com a cultura e os processos do Instituto.
AVALIAÇÃO E FORMAÇÃO CONTINUA E PERMANENTE
Não obstante o criterioso processo de seleção, o acompanhamento e a avaliação do desempenho dos profissionais são essenciais para garantir a qualidade e a eficiência das ações executadas, orientando a direção que a educação continuada e permanente deve tomar, promovendo o desenvolvimento profissional e a melhoria contínua dos serviços prestados.
A avaliação dos profissionais deve contemplar diversos aspectos fundamentais:
– Análise dos Indicadores de Resultado: A análise desses dados permite identificar áreas que necessitam de mais atenção e ações corretivas, garantindo que a população atendida receba os serviços de saúde adequados.
– Avaliação Quantitativa e Qualitativa da Produtividade: Essa avaliação abrangente possibilita identificar os pontos fortes e as áreas de melhoria, promovendo um ambiente de aprendizado e desenvolvimento.
– Análise do Índice de Satisfação da Comunidade: A percepção da comunidade sobre os serviços prestados é um indicador essencial de desempenho. Através de pesquisas de satisfação e feedbacks diretos, é possível entender melhor as expectativas e necessidades da população, ajustando as ações e melhorando a relação entre os profissionais e a comunidade atendida.
Ao articular esses três elementos — indicadores de resultado, produtividade e satisfação da comunidade — a avaliação do desempenho profissional torna-se um processo robusto e direcionado, capaz de informar políticas de educação continuada que contribuam para a formação de profissionais mais capacitados e para a melhoria dos serviços de saúde prestados. Dessa forma, cria-se um ciclo virtuoso de avaliação, aprendizado e aprimoramento contínuo.
